驗廠咨詢：為客戶提供驗廠相關的法律規范培訓，體系運作輔導，硬件整改，員工培訓等方面的培訓或顧問服務。中國加入WTO，對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產企業來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關于社會責任的標準和世界各大零售商制定的行為守則（COC），更是走到前臺，形成了新的技術壁壘及貿易壁壘，企業想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估（wal-mart驗廠、BONTON驗廠、gap驗廠等等）或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否則將失去現有的市場和企業的未來。上海科祥企業管理咨詢有限公司提供專業的紡織驗廠咨詢指導及服務。安徽GSV驗廠服務費

全球有機紡織品標準-GOTS標準：

社會準則方面說明：下社會準則適用所有雇用了工人的紡織品加工、制造和貿易階段。考慮到農場的具體屬性，并認識到有限的直接監管和本標準的相符性，同樣的原則和要求也適用于農場水平。為了對以下具體準則進行充分的實施和評估，則必須確保國際勞工組織（ILO）的相關**公約能夠得到遵守。如：自由擇業；尊重結社自由和集體談判的權利；禁止使用童工；不得有歧視行為；安全衛生的工作環境；公平的報酬 ；工作時間不得過長；不提供沒有保障的工作；對待員工不得苛刻不人道 崇明區驗廠服務費我們積極跟進各種認證的比較新變化,與認證機構研討,了解審核的要點。

HiggIndex是一個可持續發展的工具，是服裝行業一個指標性的基礎工具，旨在評估服裝和鞋類產品對環境和社會的影響;可使企業能夠在環境和產品的設計選擇范圍內對原料類型、制品、生產工廠和工藝流程進行評估。HiggIndex由可持續服裝聯盟（SAC）推出，SAC是一個行業群體，其成員覆蓋三分之一以上的全球服裝和鞋類市場.Higg對所有行業開放，是眾品牌支持的可持續發展工具.品牌采納工廠自評結果或對關注項進行跟進.HiggIndex通過對生產實踐和一些定性和定量問題，來衡量環境的可持續性和社會/勞工績效，并推動改善措施的實施。

工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一日，每周工作不可以超過60個小時。勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的低工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。反恐：對人員來往以及貨物的流通不只要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。

BSCI驗廠有關于強迫勞動的審核內容有以下條款：勞動契約工人不應該被強迫工作合同或任何其他手段。工人不應被強迫工作，為自己，家人或其他人簽署合同。用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責，紀律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規定，將結束合同當工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。科祥企業管理咨詢有限公司提供完善的售后服務。連云港RCS認證驗廠介紹

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Higg指數：是可持續服裝聯盟開發的線上自我評估工具，用于量度服裝、鞋類和紡織行業對環境和社會影響的標準。Higg指數是全球超過8000家制造商和150個品牌使用可持續發展報告的標準工具。它排除了重復自我評估的需要，并有助于找出改善績效的機會。注意∶如果您不在服裝、鞋類或紡織行業，可能仍會要求填寫Higg指數。一些公司正在使用Higg指數來配合各行各業的工廠，因為該工具綜合地量度了工廠層面的環境和社會影響。

HiggIndex專為服裝和鞋類產品開發，用于評估環境和社會/勞工績效。 安徽GSV驗廠服務費

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