什么樣的候選人需要接受背景調查？從公司的角度來說，通常情況下，成熟公司招聘員工，基本都需要對候選人做背景調查，區(qū)別在于調查的深度。我之所以用“成熟公司”這個詞，而不是說“大公司”，是因為公司大小不是關鍵。關鍵是該企業(yè)在行業(yè)內，在客戶的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。比如某些智力密集型行業(yè)，幾十個人就已經(jīng)是行業(yè)上端公司了，招聘一個顧問付出的成本很高，自然是要好好做背景調查的。前面說成熟公司招聘員工，基本上都需要做背景調查，區(qū)別在于調查的深度。廣州傲信征信服務有限公司做好每一次服務是我們對于客戶的承諾，用心服務好客戶。吉林背調多少錢

HR真沒空在你入職之后還去查你過去的社保，就算查到了又怎么辦，開除又重新招個人？真是工作太輕松了不嫌事多啊。另外，每個公司不一定按實際工資交社保，可能你月薪一萬，社保卻只按6000元交，這種操作在中國是比較普遍的，所以社保繳費基數(shù)并不能完全象征實際工資。所以，大家就完全不用擔心調查社保了。我就直接告訴大家了，薪資部分，完全不可查。前雇主完全不會透露你的薪資，因為這屬于公司機密，怎么可能會透露給別人。通過銀行查？做夢吧，個人存款信息屬于客戶機密信息，銀行怎么可能泄露。福建第三方背調公司企業(yè)對員工做背景調查可以有效的提升招聘質量、招聘效率規(guī)避用人風險，綜合節(jié)省企業(yè)用工成本。

在調查之前必須通知求職者，也應該事先爭得求職者本身的同意后開展，限定要調查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關的方面進行調查，而無關的特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。根據(jù)具體崗位確定調查強度，崗位職責越大，調查的強度也越大。對于管理人員、重要的職能及關鍵崗位的聘用時尤為重要。通過職位分析了解背景分析的重點，不同的崗位的要求也不同，因此要事先做好職位分析工作。優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調查，由于這些人跟求職者有至多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。匯總背景調查結果并形成書面材料，為招聘人才提供依據(jù)。

背景調查，這個詞匯想必所有的HR都不會陌生。一般來說稍微正規(guī)一點的公司，在面試候選人進入企業(yè)前都會進行背景調查，但結果卻是不盡相同，這項工作做好了能夠有效規(guī)避招聘風險，提高招聘的效率，要是做的不好，可能會給公司造成一系列的招聘成本和人才損失。更甚者可能會被扣上“侵犯個人隱私”的高帽，被員工送上法庭，要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”其中包括勞動者的學歷、履歷、離職原因、工作業(yè)績等與勞動合同相關的個人信息。所以說公司要對員工進行背調前，必須先獲取候選人簽署的背景調查授權書。廣州傲信征信服務有限公司依托多年來完善的服務經(jīng)驗。

在做候選人背景調查時，如發(fā)現(xiàn)兩種極端回答，必須對兩種極端回答做詳細的甄選。到底是哪兩種極端呢？一種是全部說候選人好話，另一種全部說候選人壞話。這兩種都是極端做法，一定要引起調查人員的注意，千萬不要因為有人說好話或有人說壞話就讓你舉棋不定。小編在幫助某公司招聘高管，做背景調查時，發(fā)現(xiàn)兩種極端，一個人開口就說他領導不好，人品也差，吃回扣等等。但當小編調查第二個人時，第二個人的說法和第1個人說法完全相反，一直在說領導的好處。正是兩個極端的說法，引起小編的注意，小編就展開詳細的了解。通過走訪和了解，發(fā)現(xiàn)被調查的高管人品和能力都不錯。但為什么會出現(xiàn)有人說的特別差呢？小編通過調查和采集證據(jù)發(fā)現(xiàn)，小編挖的這位高管開除過一位吃供應商回扣的下屬。被開除的人，正是小編做背景調查的第1個人。背調具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。福建第三方背調公司

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