勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有：第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。消費(fèi)爭(zhēng)議的解決途徑：請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是對(duì)商品服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益社會(huì)團(tuán)體。上海股東爭(zhēng)議解決處理方法

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途徑分別是什么？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。上海股東爭(zhēng)議解決處理方法用仲裁的方法解決合同爭(zhēng)議是常用的一種方式。

爭(zhēng)議方式的選擇除了訴訟還有其他的方式，可能效果還比訴訟的效果佳。當(dāng)事人選擇爭(zhēng)議解決方式時(shí)還可以選擇仲裁。仲裁實(shí)行一裁終局，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力，而訴訟會(huì)有一審二審甚至再審，浪費(fèi)當(dāng)事人大量的時(shí)間和精力，而且仲裁程序靈活、快捷高效，具有專業(yè)性以及保密性，尤其是針對(duì)商事仲裁而言這些特性顯得尤為重要。當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議還有一種解決方式就是雙方當(dāng)事人坐在談判桌前進(jìn)行協(xié)商處理，如果有必要還可以請(qǐng)無利害關(guān)系的第三方介入促成談判的達(dá)成協(xié)議，這種爭(zhēng)議解決方式較為便利，較為不耽誤時(shí)間和浪費(fèi)精力，但前提是有談判的可能并且雙方都愿意這樣解決爭(zhēng)議。

要解決的合同爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因是什么？（一）主觀方面的成因，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果。既然雙方當(dāng)事人在自愿，平等的基礎(chǔ)上訂立了合同，那么、按合同履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)是毫無疑問的。然而，合同簽訂后，一方當(dāng)事人可能會(huì)因?yàn)榉N種原因而主觀上不想履行或不想完全履行合同。主觀點(diǎn)原因往往引起違約行為，再由違約行為導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。純粹主觀上的原因是少見的，主觀上原因背后往往存在著客觀原因。（二）客觀方面的成因，一項(xiàng)合同，從訂立到履行完畢，除了即時(shí)清結(jié)的之外，往往經(jīng)過一個(gè)較長的過程。在合同履行過程中，也會(huì)出現(xiàn)一些客觀上的原因，導(dǎo)致合同無法按約履行，由此引起糾紛。這里所指的客觀方面的成因，指由非合同當(dāng)事人主觀意志所導(dǎo)致的，不得已而為之的因合同履行過程中的變化而引起糾紛的原因。合同爭(zhēng)議解決怎么選擇解決方式？

合同糾紛的解決方式：仲裁：選擇了仲裁，就排除了訴訟解決的方式，商事仲裁是一局終裁，裁決作出即生效。但是，要注意的是一定要有明確有效的約定仲裁條款，實(shí)踐中很多仲裁條款由于不規(guī)范而無效。在合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛，必須有明確的約定仲裁協(xié)議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決爭(zhēng)議的方式中明確選擇仲裁的方式，且約定明確的仲裁機(jī)構(gòu)。很多約定仲裁條款無效，往往是因?yàn)橹俨脵C(jī)構(gòu)約定不明，或者既約定仲裁解決又同時(shí)約定訴訟解決。訴訟：如果未約定仲裁解決或約定的仲裁條款無效，那就只能通過訴訟解決了，這就涉及一個(gè)訴訟管轄的問題。雙方可以在合同中約定訴訟的管轄法院，但不是隨意約定。當(dāng)事約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。爭(zhēng)議解決和解是指合同爭(zhēng)議發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭(zhēng)議的問題進(jìn)行磋商，彼此都接受的基礎(chǔ)上的方式。浙江工程結(jié)算爭(zhēng)議解決處理辦法

協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式中較溫和的一種。上海股東爭(zhēng)議解決處理方法

如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議？一、要簽訂書面的勞動(dòng)合同，要樹立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。二、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺承擔(dān)職工工傷治傷費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)取Ｈ⒁⒔∪髽I(yè)管理規(guī)章制度。對(duì)涉及職工利益的制度，要提交職工表示大會(huì)審議通過，并應(yīng)保留好職工表示大會(huì)討論、協(xié)商的記錄。四、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，盡量將勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。上海股東爭(zhēng)議解決處理方法

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